主动辞职老板不让走怎么办

员工主动辞职，按以下规定操作：
?转正员工提前三十日书面通知单位，期满合同自动解除，无需老板同意；试用期员工提前三日通知即可。
?若老板阻拦，保留书面通知证据，如用邮政快递发辞职信留回执，或用电子方式发送并确认老板已接收。
?到期老板不配合办离职，可向劳动监察部门投诉；也可收集考勤、工资记录等证据，申请劳动仲裁，要求单位办手续、开证明和结算工资。
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员工主动辞职，按法律规定提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日），期满劳动合同自动解除，无需老板同意。
1.若老板不让走，可保留书面辞职通知证据。可以通过邮政快递发辞职信并留存回执，也可用电子邮件、微信等电子方式发送，要确保老板已接收。
2.到期后老板不配合办理离职手续，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正。
3.收集考勤记录、工资发放记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位办理离职手续、出具离职证明并结算工资。
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结论：
员工提前三十日书面通知用人单位辞职，三十日期满劳动合同解除，试用期提前三日通知即可，无需老板同意；老板不让走，可保留证据、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，试用期内提前三日通知用人单位即可。这是劳动者的法定权利，不以老板是否同意为前提。当老板不让走时，先保留书面辞职通知证据，像邮政快递回执、电子方式送达凭证等，以证明已履行通知义务。若到期老板不配合办理离职手续，劳动监察部门有权责令用人单位改正，劳动者可向其投诉。此外，收集考勤记录、工资发放记录等相关证据，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位办理离职手续、出具离职证明并结算工资。如果遇到此类复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）依据法律规定，员工主动辞职，在正式工作期间提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，到期劳动合同自动解除，无需老板批准。
（2）当老板阻止员工离职时，员工要保留好书面辞职通知的证据。如用邮政快递发辞职信留回执，或用电子方式发送并确认老板已接收，这能证明自己按规定履行了通知义务。
（3）若到期老板仍不配合办理离职手续，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。同时，员工也能收集考勤记录、工资发放记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位办理离职手续、出具离职证明和结算工资。

提醒：员工在辞职过程中要注意留存关键证据，不同单位情况可能不同，若遇复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）员工辞职有明确的程序要求，正式员工提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知，期满劳动合同自动解除，无需老板同意。
（二）若老板不让走，员工要保留书面辞职通知证据，可通过邮政快递寄辞职信留回执，或用电子方式发送确保老板接收。
（三）到期老板不配合办离职手续，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。
（四）员工还能收集考勤记录、工资发放记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位办理离职手续、出具离职证明并结算工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。