员工拿不到工资又没签合同怎么办

（一）收集证据：收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系的证据。
（二）协商解决：与用人单位沟通，要求支付工资并补签合同。
（三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位支付工资并查处未签合同行为。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除工资外，可主张二倍工资。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）员工在未签合同且拿不到工资时，收集工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据是关键，这是维权的基础。有了这些证据，才能证明与用人单位存在事实劳动关系。
（2）与用人单位协商解决是较为温和的方式，既可以要求支付工资，还能争取补签合同，这有助于维护双方的和谐关系。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门会责令用人单位支付工资，并对未签合同的行为进行查处，保障员工权益。
（4）申请劳动仲裁可主张更多权益，除拖欠工资外，还能要求自用工满一个月次日至满一年前一日的二倍工资。
（5）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
在维权过程中要注意证据的保存和时效性，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
员工拿不到工资且未签合同，可收集证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，同时还能主张二倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工拿不到工资且未签合同，自身权益明显受到侵害。收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，是后续维权的基础。与用人单位协商是解决问题的友好方式，若协商无果，向劳动监察部门投诉能借助行政力量促使单位改正。申请仲裁可通过法律程序保障权益，除追回拖欠工资，还能获得二倍工资赔偿。若对仲裁结果不满意，向法院起诉是最后的救济途径。如果在处理此类劳动纠纷时遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，获取更详细的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工拿不到工资且未签合同，应积极收集证据并通过多种途径维权。

1.收集证据是维权基础，可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等证明劳动关系的材料。
2.与用人单位协商，提出支付工资和补签合同的要求，这是解决问题较为平和的方式。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位支付工资并查处未签合同行为。
4.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除追讨拖欠工资，还能主张自用工满一个月次日至满一年前一日的二倍工资。
5.若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

建议员工维权时保持冷静理性，按流程合法依规进行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工没签合同还拿不到工资，可这样维权：
一是收集证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，证明存在劳动关系。
二是和单位协商，要求支付工资并补签合同。
三是协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付工资并查处未签合同问题。
四是可申请仲裁，除要回工资，还能主张二倍工资。
五是不服仲裁结果，可向法院起诉。