在浙江当客服不满十八可以成为正式工么

处理方式：
从法律角度，处理未成年人就业问题的方式主要包括：
1. 核查年龄：确保应聘者年龄符合劳动法规定。
2. 特殊保护：对未成年工实施特殊劳动保护措施，如限制工作时间、提供安全培训等。
3. 合规审查：定期进行劳动法规合规审查，确保企业用工合法。
选择方式：
企业应根据应聘者年龄、工作内容及劳动法规定，选择合适的处理方式。对于未成年应聘者，应重点关注其年龄是否合规及如何实施特殊保护。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在浙江，不满十八周岁一般不能成为正式工，但特定情况下可能例外。
分析：根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，虽然法律允许其从事劳动，但通常受到特殊保护，且某些危险或繁重工作被禁止。在客服行业，若工作内容不涉及危害未成年人身心健康，且符合劳动法规定，理论上可能允许未满十八周岁者成为正式工，但需确保合法合规。
提醒：若用人单位违规招用未满十六周岁未成年人，或未对未成年工进行特殊保护，问题严重，应及时向劳动监察部门举报。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：
1. 年龄核查：要求应聘者提供身份证明文件，如身份证、户口本等，以核实其年龄。对于未满十六周岁的应聘者，应拒绝录用。
2. 工作内容评估：评估客服工作内容是否适合未成年工，确保不涉及危险或繁重劳动。
3. 特殊保护实施：为未成年工制定专门的工作时间和休息制度，提供必要的安全培训和劳动保护用品。
4. 合规审查机制：建立定期合规审查机制，检查企业用工是否符合劳动法规定，特别是关于未成年工的特殊保护要求。
5. 违规处理：一旦发现违规用工行为，应立即纠正，并可能面临劳动监察部门的处罚。因此，企业应严格遵守劳动法规定，确保用工合法合规。