试用期没有劳动合同如何处理

法律分析：
（1）用人单位在试用期不与劳动者签订劳动合同是违法的。按照法律，自用工超过一个月不满一年未订立书面合同，要支付双倍工资，这是对用人单位不规范用工的惩罚，保障了劳动者权益。
（2）劳动者维权可先和单位协商，这是较为温和的方式，能避免矛盾激化，若协商成功，可高效解决问题。
（3）协商不成，劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，这些证据能证明劳动关系存在。之后可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。需注意，申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

提醒：
劳动者维权要及时收集有效证据，且在仲裁时效内主张自己的权益。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位友好协商，明确指出未签合同违反法律规定，要求及时签订劳动合同，并支付应有的二倍工资补偿。
（二）若协商无果，积极收集相关证据，像工资转账记录能体现劳动报酬发放情况，工作证是证明在单位工作的标识，考勤记录可反映出勤工作状况等。
（三）携带收集好的证据向劳动监察部门进行投诉，让监管部门介入处理。
（四）也可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.试用期没签劳动合同，劳动者有权维权。若单位自用工超1个月不满1年未签合同，要付双倍月工资。

2.劳动者先和单位协商，要求签合同并补偿。协商无果，收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据。

3.可向劳动监察部门投诉，或在知道权益受损1年内申请仲裁，合法争取权益，让单位规范用工。
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结论：
试用期未签订劳动合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资，并通过协商、投诉、仲裁等合法途径维护自身权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者遇到试用期未签合同的情况，可先和用人单位协商，要求签订合同并获得补偿。若协商无果，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。之后可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，不过要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。合法维护权益能促使用人单位规范用工。如果您在试用期遇到未签订劳动合同等劳动权益问题，可随时向专业法律人士咨询。
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试用期未签订劳动合同，劳动者可依法维权。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
1.劳动者应先和用人单位协商，要求签订合同并主张补偿，友好协商是解决问题的第一步。
2.若协商不成，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。凭借这些证据，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
3.申请仲裁要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。通过这些合法途径，劳动者能争取自身权益，也可促使用人单位规范用工。