员工猝死单位赔偿多少万

结论：
员工猝死，被认定为工伤，单位按规定赔偿；不属于工伤，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿，金额协商确定，以劳动保障行政部门认定结果判断是否属工伤。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，员工猝死被认定为工伤，单位需进行赔偿。赔偿项目有丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不属于工伤，单位通常无赔偿责任，不过可能出于人道主义给予补偿，补偿金额没有明确法律规定，由双方协商。员工猝死后，家属和单位都应关注劳动保障行政部门的认定结果。如果对员工猝死赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确详细的解答和帮助。
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法律分析：
（1）员工猝死被认定为工伤时，赔偿有明确标准。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，为家属处理后事提供一定资金支持。
（2）供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%，保障了受供养亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这能在较大程度上弥补家庭因员工离世遭受的经济损失。
（4）若不属于工伤，单位通常无赔偿义务，但可能给予人道主义补偿，补偿金额由双方协商确定，无明确法律规定。

提醒：员工猝死是否属于工伤需以劳动保障行政部门认定结果为准，遇到此类情况建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）若员工猝死被认定为工伤，家属可按以下标准获赔：
1.丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%。
3.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（二）若不属于工伤，单位一般无赔偿义务，家属可与单位协商，看单位是否给予人道主义补偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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1.员工猝死，单位赔偿分情况。若认定为工伤，赔偿标准：丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资×6；供养亲属抚恤金按比例发，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿多10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20。

2.若不属于工伤，单位通常无赔偿义务，但可能人道主义补偿，金额协商确定。工伤认定以劳动保障行政部门结果为准。
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员工猝死单位赔偿需依情况而定。若认定为工伤，单位要承担相应赔偿责任，赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，标准明确，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发放，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不属于工伤，单位通常无赔偿义务，不过可能基于人道主义给予补偿，补偿金额无明确法律规定，由双方协商。

解决措施和建议如下：
1.员工发生猝死情况，家属应及时申请工伤认定，以劳动保障行政部门认定结果为准。
2.若认定为工伤，家属可按法定标准向单位主张赔偿。
3.若不属于工伤，家属可与单位协商人道主义补偿事宜。