老板故意不发我工资是不是不让我干了

法律分析：
（1）用人单位有按时支付劳动者工资的法定义务，老板故意不发工资，即便有其他缘由，也违反了法律规定，侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。
（2）当遇到这种情况，首先与老板沟通是一种温和且有效的初步解决方式，能了解问题所在并尝试协商解决。
（3）若沟通没有成效，向劳动监察部门投诉是一种行政救济手段，劳动监察部门会依法责令老板支付工资。
（4）申请劳动仲裁能更深入地解决争议，劳动者可要求老板支付拖欠工资及相应赔偿。
（5）对仲裁结果不满，向法院提起诉讼则是最终的司法保障途径。

提醒：
在维权过程中要注意保留好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析解决方案。
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老板故意不发工资违反法律规定，即便可能有多种原因，但不能以此拖欠工资，劳动者应依法维权。
1.可先和老板沟通，明确不发工资的具体缘由，尝试和平解决问题。
2.若沟通没有效果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠工资以及相应赔偿。
4.如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
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结论：
老板故意不发工资违反法律规定，劳动者可依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得无故拖欠劳动者工资，老板故意不发工资的行为已触碰法律红线。劳动者遇到此类情况，可先与老板沟通，尝试了解不发工资的原因。若沟通无法解决问题，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠工资及相应赔偿。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。劳动者的合法权益受法律保护，面对老板故意不发工资的情况，要积极运用法律武器维护自身权益。若在维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）先与老板友好沟通，心平气和地询问不发工资的原因，尝试协商解决问题，避免矛盾激化。
（二）若沟通没有效果，向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会按照规定责令老板支付工资。
（三）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求老板支付拖欠工资外，还能要求相应赔偿。
（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.老板故意不发工资，不能直接认定是辞退员工。法律规定，单位不能无故拖欠工资，老板这么做属违法行为，员工可维权。
2.员工可先和老板沟通，了解不发工资原因。
3.若沟通没用，可向劳动监察部门投诉，让其责令老板付工资。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资与赔偿。
5.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。