企业如何制定工资支付制度

企业在制定工资支付制度时，应当遵循以下基本原则：第一，合法性原则；第二，公平性原则；第三，科学性原则。具体步骤如下：1.确定工资形式，可以是时间工资、计件工资或其他形式；2.参考市场薪酬水平，制定合理的薪酬标准；3.根据岗位职责和员工能力制定不同的薪酬方案；4.与员工就工资支付方式、时间等达成书面协议；5.确保按时足额支付劳动者工资，不得克扣或拖欠；6.保证内部薪酬分配的公平性和透明度。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：用人单位应当于每月末前向劳动者付清劳动者本月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位应当根据本单位的实际情况制定工资支付制度和工资标准；在实行标准工资制的用人单位，应根据劳动者的工作岗位、工作业绩等因素确定其工资水平。《中华人民共和国企业国有资产法》第五十条：公司应当按照国家有关规定，结合实际情况，制定和完善薪酬分配制度。《中华人民共和国劳动报酬规定》第三条：用人单位根据本单位的实际情况可以确定工资支付形式、工资水平和工资分布等事项。《中华人民共和国劳动报酬规定》第十二条：企业要按照国家有关规定，结合企业实际情况制定内部薪酬分配制度，并与劳动者签订书面协议。