工资拖欠多久可以去仲裁申请

（一）当约定支付工资日期届满未支付工资时，劳动者应先尝试与单位沟通协商，明确表达自身诉求，争取友好解决问题。

（二）若协商无果，劳动者需收集证据，如劳动合同可证明与单位的劳动关系，工资条能体现应发工资情况，考勤记录可辅助证明工作时长等，以证实工资拖欠事实。

（三）准备好仲裁申请书及相关材料后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，主张单位支付拖欠工资及可能的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.劳动者遭遇工资拖欠时可随时申请劳动仲裁，若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，不受一年仲裁时效限制；若劳动关系终止，则需在终止之日起一年内提出。
2.实践中，工资支付日期届满未支付即构成拖欠工资，劳动者可维权。建议先与单位沟通协商，协商不成再进行仲裁。
3.申请仲裁时，要收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关材料，主张单位支付拖欠工资及可能的经济补偿。
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结论：
工资被拖欠，劳动者可随时申请劳动仲裁，劳动关系存续期间不受仲裁时效一年限制，终止则需在终止之日起一年内提出，可先协商，协商无果准备材料仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，不受仲裁时效一年的限制；劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出仲裁申请。实践中，约定支付工资日期届满未支付就构成拖欠工资，此时劳动者有权维权。为更好解决问题，可先与单位沟通协商，若协商不成，就准备申请仲裁。申请时要收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实，然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关材料，还可主张单位支付拖欠工资及可能的经济补偿。如果大家在工资拖欠问题上遇到复杂情况，或对仲裁流程有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）在工资拖欠问题上，劳动者有随时申请劳动仲裁的权利。尤其在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议不受仲裁时效一年的限制，不过劳动关系终止后需在一年内提出仲裁申请。
（2）从实践角度看，当约定支付工资日期届满而工资未支付，便构成拖欠工资，此时劳动者可着手维权。
（3）为确保维权顺利，劳动者可先与单位进行沟通协商，若协商无法解决问题，再进入仲裁程序。
（4）申请仲裁时，劳动者要注意收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，并向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关材料，同时可主张单位支付拖欠工资及可能的经济补偿。

提醒：
不同案件情况不同，收集证据时要注意其真实性和关联性。若遇到复杂情况，建议咨询以进一步分析。
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1.劳动者遇工资拖欠，可随时申请劳动仲裁。劳动关系存续时，拖欠报酬争议不受一年仲裁时效限制；终止的，需在终止日起一年内提出。

2.一般支付工资日期过了没给，就算拖欠，此时劳动者就能维权。建议先和单位协商，协商不成再仲裁。

3.申请仲裁要收集劳动合同、工资条等证据，向有管辖权的仲裁委提交申请书及材料，要求单位支付拖欠工资和可能的补偿。