旧伤复发有没有停工留薪期

1.职工旧伤复发，确认需治疗可享停工留薪期待遇，期间原工资福利不变，单位按月支付。
2.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊，经鉴定可适当延长，但不超12个月。评定伤残等级后，按规定享受伤残待遇。期满仍需治疗，继续享工伤医疗待遇。
3.旧伤复发应及时就医，凭诊断证明经鉴定，就能享受对应待遇。
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结论：
旧伤复发一般有停工留薪期，符合条件可享受相应待遇。
法律解析：
职工工伤复发且确认需要治疗的，可享受停工留薪期待遇，期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇，停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。若职工旧伤复发，要及时就医并由医疗机构出具诊断证明，经劳动能力鉴定委员会确认后就能享受相应待遇。如果您在工伤旧伤复发及停工留薪期方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细准确的法律建议。
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法律分析：
（1）旧伤复发时，一般情况下职工可享有停工留薪期。若经确认需治疗，就能享受此待遇，期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
（2）停工留薪期通常不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长部分不超过12个月。
（3）职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
（4）职工旧伤复发要及时就医，由医疗机构出具诊断证明，经劳动能力鉴定委员会确认后，方可享受相应停工留薪期待遇。

提醒：
职工旧伤复发申请停工留薪期需严格按规定流程操作，不同情况处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。
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职工旧伤复发一般可享受停工留薪期。经确认需治疗的工伤复发职工，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇并按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。
1.职工旧伤复发应及时就医，获取医疗机构的诊断证明。
2.凭借诊断证明向劳动能力鉴定委员会申请确认，经确认后便可享受相应停工留薪期待遇。
3.用人单位需严格按照规定，在停工留薪期按月支付职工原工资福利待遇。
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（一）及时就医：职工旧伤复发后，第一时间前往医疗机构进行治疗，确保病情得到及时控制。
（二）获取诊断证明：要求医疗机构出具详细的诊断证明，该证明是后续申请停工留薪期待遇的重要依据。
（三）申请确认：向劳动能力鉴定委员会提出确认申请，由其判定是否符合享受停工留薪期待遇的条件。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇，其中第三十三条明确在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。