工伤申请有什么时间限制

（一）单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
（二）若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）要牢记时间限制，避免超过期限导致丧失被认定为工伤并享受相应工伤保险待遇的权利。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.用人单位有及时申请工伤认定的义务，应在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。
2.若用人单位未履行该义务，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
3.超过时间限制未申请，可能无法被认定为工伤，进而无法享受工伤保险待遇。

建议用人单位严格遵守30日的申请时限，遇到特殊情况及时与社会保险行政部门沟通争取延长。工伤职工及相关人员需关注时间，若用人单位未申请，要在1年内积极主动申请，保障自身权益。
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结论：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工等可在1年内直接申请，超时限可能丧失工伤认定及待遇权利。
法律解析：
依据相关法律，用人单位有在规定时间内为职工申请工伤认定的义务，即自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请。若有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时间可适当延长。若用人单位未履行该义务，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接申请。超过规定时间未申请，会面临无法被认定为工伤及享受相应工伤保险待遇的风险。这是为保障工伤认定程序的及时、有效进行，维护职工合法权益。若您或身边人遇到工伤认定方面的问题，可向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到保障。
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法律分析：
（1）职工遭遇事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，单位有30日的工伤认定申请期限，特殊情况经同意可适当延长。这为单位及时履行义务、保障职工权益提供了明确时间框架。
（2）若单位未按时申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，这是对职工权益的进一步保障，防止因单位不作为使职工权益受损。
（3）超期未申请工伤认定，职工可能丧失工伤认定及相应工伤保险待遇的权利，这体现了法律程序的时效性和严肃性。

提醒：
职工和单位都要重视工伤认定申请的时间限制，单位应及时申请，职工一方在单位未申请时也要及时维权，遇复杂情况建议咨询专业人士。
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1.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内，向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时限可适当延长。
2.若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内，直接向单位所在地统筹地区社保部门申请。
3.超时限未申请，可能无法认定工伤及享受相应待遇。