劳务外包后工人下班受伤谁担责

（一）若工人与外包单位有劳动关系，下班途中因非本人主要责任的交通事故等特定事故受伤，外包单位及时申请工伤认定，认定后工伤保险和单位依规赔偿。外包单位要保留好相关证据，按流程申报工伤。
（二）若不符合工伤认定情形，工人需自行承担后果，平时应注意自身安全。
（三）若发包单位有选任过错，将业务发包给无相应资质或安全生产条件的外包单位，要与外包单位承担连带赔偿责任。发包单位选择外包单位时要严格审查资质。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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1.若工人与外包单位有劳动关系，下班途中因非本人主要责任的交通事故等受伤，外包单位要申请工伤认定，认定后由工伤保险和单位按规定赔偿。

2.若不符合工伤认定情形，像自己摔倒受伤，通常由工人自己担责。

3.若发包单位选任有过错，如把业务包给无资质或安全生产条件的外包单位，发包单位可能要和外包单位连带赔偿。
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结论：
劳务外包后工人下班受伤，责任承担因情况而异。符合工伤认定条件，外包单位担责；不符合则工人自担；发包单位有选任过错，与外包单位连带赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，当工人与外包单位有劳动关系，且在下班途中因非本人主要责任的特定事故受伤，外包单位需申请工伤认定，认定后由工伤保险和单位依规赔偿。若不属于工伤认定情形，像自己不慎摔倒这类，通常由工人自行承担后果。而发包单位若存在选任过错，如将业务发包给无相应资质或安全生产条件的外包单位，就可能与外包单位承担连带赔偿责任。这体现了法律对劳动者权益的保障和对责任划分的严谨。如果遇到类似劳务外包工人下班受伤的责任认定及赔偿问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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劳务外包后工人下班受伤，责任承担需依具体情况而定。若工人和外包单位有劳动关系，且下班途中因非本人主要责任的交通事故等特定事故受伤，外包单位要负责申请工伤认定，认定为工伤后，由工伤保险和单位依规赔偿。若不符合工伤认定情形，像自己不慎摔倒，通常由工人自行担责。若发包单位存在选任过错，如将业务发包给无相应资质或安全生产条件的外包单位，发包单位可能与外包单位承担连带赔偿责任。

解决措施与建议如下：
1.外包单位应积极为符合工伤认定条件的工人申请工伤认定，保障工人权益。
2.工人要增强安全意识，在工作和上下班途中注意自身安全。
3.发包单位在选择外包单位时，要严格审查其资质和安全生产条件，避免因选任过错承担责任。
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法律分析：
（1）当工人和外包单位存在劳动关系时，若其在下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤，外包单位有责任申请工伤认定。认定为工伤后，由工伤保险和单位依照规定进行赔偿。
（2）若受伤情形不符合工伤认定标准，例如工人自己不慎摔倒等，通常由工人自行承担后果。
（3）若发包单位存在选任过错，即把业务发包给不具备相应资质或安全生产条件的外包单位，发包单位可能要和外包单位一起承担连带赔偿责任。

提醒：工人受伤后要及时确定是否符合工伤认定条件，发包单位应谨慎选择外包单位，遇到复杂情况建议咨询专业法律意见。