工资要不到怎么办没有手续

结论：
没有手续且要不到工资，可收集证据与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者有获得劳动报酬的权利。当没有手续且要不到工资时，收集工作群聊天记录、考勤记录等证据，是为了证明存在劳动关系和工资事实，这是维权的基础。与用人单位协商是解决问题的友好方式。若协商无果，劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和处理，以保障劳动者权益。劳动争议仲裁是法定的解决劳动纠纷途径，具有专业性和权威性。对仲裁结果不满意，向法院起诉则是进一步维护权益的途径。在维权过程中，严格按法律规定的程序和期限主张自己的权利很关键。如果在维权中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为你提供更详细的法律帮助。
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1.若未办理手续且无法拿到工资，应通过合法途径收集证据并追讨工资。收集证据是关键，与单位协商是第一步，若协商无果可借助行政和法律手段维权。
2.具体措施如下：
-收集证据，如工作群聊天记录、考勤记录、同事证言、工作成果文件等，以证明劳动关系和工资事实。
-与用人单位协商，清晰表达支付工资的诉求。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对单位进行调查处理。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

在维权过程中，务必注意收集和保存证据，严格按法律规定的程序和期限主张自己的权利，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）收集证据是关键，工作群聊天记录、考勤记录、同事证言、工作成果文件等能证明劳动关系和工资事实的材料，在后续维权中至关重要，是确定双方权利义务的重要依据。
（2）与用人单位协商是解决问题的第一步，以和平方式表达诉求，有可能友好解决工资问题。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效途径，他们会依法对用人单位进行调查和处理，保障劳动者权益。
（4）劳动争议仲裁委员会仲裁是重要的法律程序，能为劳动者提供专业的裁决。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，进一步维护权益。

提醒：
收集证据要全面真实，严格按法律规定的程序和期限主张自己的权利，不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。
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（一）按既定步骤收集证据，如工作群聊天记录、考勤记录、同事证言、工作成果文件等，以证明劳动关系和工资事实。
（二）主动与用人单位协商，清晰表明支付工资的诉求。
（三）若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位展开调查和处理。
（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。
（五）若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。
（六）整个过程中，注重收集和保存证据，依照法律规定的程序和期限主张自己的权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.没手续且讨薪无果时，先收集证据，像工作群聊天记录、考勤记录、同事证言、工作成果文件等，以此证明劳动关系和工资事实。
2.跟用人单位协商，清楚表达支付工资的要求。
3.若协商失败，可向劳动监察部门投诉，他们会调查处理。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，它是解决纠纷的重要途径。
5.对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉。过程中注意收集保存证据，按法律程序和期限维权。