员工以工伤为由一直不上班咋办

结论：
员工以工伤为由一直不上班，企业应先确认工伤认定和劳动能力鉴定情况，按鉴定结果处理，员工不返岗要求其提供证明，无法提供按旷工处理，提供了则协商安排，同时注意保留证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，企业处理员工工伤后不上班问题需遵循一定程序。先确认工伤认定和劳动能力鉴定，是为了明确员工的工伤状况和是否还需停工。若无需停工却不上班，书面通知返岗是合理要求。要求员工提供诊断证明和休假建议，是为了核实其不上班的合理性。无法提供有效证明按旷工处理，是因为企业的规章制度在经过民主程序制定并公示后，对员工具有约束力。若员工提供有效证明，企业安排岗位或协商处理也是合理合法的操作。整个过程中保留证据，是为了在可能出现的劳动纠纷中保障企业合法权益。如果企业在处理此类问题时遇到疑问或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）企业处理以工伤为由不上班的员工，第一步需确认其是否完成工伤认定与劳动能力鉴定。若已完成且无停工留薪必要，企业有权利书面通知返岗。
（2）员工接到返岗通知仍不回来时，企业可要求其提供正规医疗机构的诊断证明和休假建议。若无法提供，企业能按照旷工处理。这要求企业规章制度中有关于旷工的明确规定，且制度需经民主程序制定并向员工公示。
（3）若员工提供了有效证明，企业应根据情况安排适当岗位或协商处理。整个过程中，企业保留相关证据至关重要，可避免后续劳动纠纷。

提醒：企业处理此类问题要严格按法定程序和规章制度操作，保留好证据。不同情况的处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）确认员工是否完成工伤认定和劳动能力鉴定，若完成且无停工留薪必要却不上班，书面通知其返岗。

（二）若员工不返岗，要求其提供正规医疗机构的诊断证明和休假建议，无法提供有效证明则按旷工处理，企业规章制度要有旷工规定且经过民主程序制定并向员工公示。

（三）若员工提供有效证明，根据情况安排适当岗位或协商处理。

（四）整个过程中企业注意保留相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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员工以工伤为由不上班，企业可按以下步骤处理：
1.确认员工是否完成工伤认定和劳动能力鉴定。若已完成且无需停工留薪，书面通知返岗。
2.若员工不返岗，要求提供正规医疗机构诊断证明和休假建议。无法提供则按旷工处理，企业需有明确旷工规定且经民主程序制定并公示。
3.若员工提供有效证明，可安排合适岗位或协商处理。企业要保留证据，避免纠纷。
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1.当员工以工伤为由一直不上班，企业应按规范流程处理。先确认员工是否完成工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定结果判断其是否有停工留薪必要。若没有，书面通知返岗。
2.若员工收到通知仍不返岗，要求其提供正规医疗机构的诊断证明和休假建议。若无法提供有效证明，按企业规章制度中关于旷工的规定处理，如旷工达到一定天数可解除劳动合同，前提是制度经过民主程序制定并已公示。
3.若员工能提供有效证明，企业可根据情况安排适当岗位或协商处理。
4.企业在整个过程中需注意保留相关证据，避免劳动纠纷。