拖欠薪资如何赔偿

结论：
用人单位拖欠薪资，劳动者可依法获赔偿，包括加付赔偿金和经济补偿，可通过投诉、仲裁或诉讼主张自己的权益。
法律解析：
根据相关法律规定，当用人单位拖欠薪资时，劳动者可先向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自身权益。如果大家在遇到用人单位拖欠薪资的情况时，对具体的法律流程和赔偿计算等问题有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地保障自己的合法权益。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠薪资时，劳动者有向劳动行政部门投诉的权利。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（2）劳动者若以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者可通过劳动仲裁或诉讼来主张自己的权益。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠薪资情况，应及时收集证据维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.若用人单位拖欠薪资，劳动者可向劳动行政部门投诉。行政部门会责令单位限期支付，逾期未付的，单位要按应付金额50%~100%向劳动者加付赔偿金。
2.劳动者以单位拖欠工资为由解除合同，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。
3.劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
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1.用人单位拖欠薪资，劳动者依法可获赔偿。劳动者可先向劳动行政部门投诉，经责令限期支付仍逾期不付的，用人单位要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。同时，若劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：一是及时收集工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据；二是尽快向劳动行政部门投诉，推动问题解决；三是若情况未改善，可申请劳动仲裁，必要时通过诉讼途径维护权益。
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（一）劳动者遇到用人单位拖欠薪资，可先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付，若逾期不支付，劳动者能获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（二）劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）劳动者可通过劳动仲裁或诉讼来主张上述权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。