未按时间发工资赔付标准是什么

结论：
用人单位未按时发工资属拖欠工资，劳动者可先协商，协商不成找劳动行政部门，单位逾期不支付需加付赔偿金，劳动者因此解除合同可获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按时间发工资构成拖欠工资。劳动者遇到这种情况，可先和单位友好协商，争取和平解决。若协商无果，可寻求劳动行政部门介入。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。并且，劳动者若以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，单位要按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若您在工资支付方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位未按时发工资构成拖欠工资，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，这是较为平和的解决方式，可能快速解决问题。
（2）若协商不成，可请求劳动行政部门介入。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者还能以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，此时单位需向劳动者支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者维权时要保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当遇到用人单位拖欠工资，劳动者首先应尝试与单位进行友好协商，明确表达自己的诉求，要求单位按时支付工资。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。
（三）若用人单位逾期仍不支付，劳动者有权要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（四）劳动者还可以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位未按时发工资即属拖欠工资。劳动者可先和单位协商，协商无果可找劳动行政部门。
2.劳动行政部门会责令单位限期支付工资，逾期不付的，单位要按应付金额50%~100%给劳动者赔偿金。
3.劳动者因单位未及时足额付薪解除合同，单位需支付经济补偿。按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位未按时发工资属拖欠工资行为。劳动者权益受法律保护，面对此情况可先协商，协商不成可寻求劳动行政部门帮助。若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期未付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。若劳动者因单位未及时足额支付报酬解除劳动合同，单位应支付经济补偿，补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者发现工资未按时发放，应及时与单位沟通协商，保留相关证据。
2.协商无果可向劳动行政部门投诉，维护自身权益。
3.用人单位应遵守法律法规，按时支付工资，避免法律风险。