一次性工伤就业补偿金标准是啥

结论：
一次性工伤就业补偿金由用人单位支付，依据伤残等级和当地规定补偿月数计算，职工因工伤与单位解除劳动关系可获补偿，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据相关法律，一次性工伤就业补偿金明确由用人单位承担，其具体标准由省级政府制定。计算时主要参考伤残等级和当地规定的补偿月数，像五级伤残补偿月数多，十级则较少。这里的本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资。当职工因工伤与单位解除劳动关系时，就具备获得该补偿的资格。职工离职时应先了解当地具体标准并和单位协商支付。若协商无法达成一致，职工可通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在工伤补偿方面遇到问题，对相关法律规定仍有疑惑，欢迎向我或者专业法律人士咨询，以便准确处理工伤补偿事宜。
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法律分析：
（1）一次性工伤就业补偿金是由用人单位承担支付责任，其具体标准由省级政府来规定，主要依据伤残等级和当地确定的补偿月数进行计算。
（2）不同伤残等级对应的补偿月数不同，通常伤残等级越高，补偿月数越多，如五级伤残补偿月数多于十级伤残。
（3）本人工资以工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资为准。
（4）职工因工伤与单位解除劳动关系时可获得该补偿。离职时，职工应先确认当地具体标准，与单位协商支付事宜。若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
各地一次性工伤就业补偿金标准有差异，职工要准确了解当地规定。协商和仲裁过程需保留好相关证据，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。
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1.一次性工伤就业补偿金由用人单位支付，补偿标准由省级政府制定，通常按伤残等级和当地规定的补偿月数来算，像五级伤残补偿月数多，十级则少。
2.本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资，比如某省五级伤残补偿30个月本人工资，十级补偿3个月。
3.职工因工伤和单位解除劳动关系可获此补偿，离职时先明确当地标准，和单位协商支付，协商不成可申请劳动仲裁。
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1.一次性工伤就业补偿金由用人单位承担支付责任，其标准由省级政府确定，通常结合伤残等级和当地规定的补偿月数来计算。比如五级伤残补偿月数多，十级则相对较少，以某省为例，五级可能是30个月本人工资，十级为3个月。这里的本人工资是工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资。
2.若职工因工伤和单位解除劳动关系，就能获得该补偿。职工离职时，要先明确当地具体标准，接着和单位协商支付事项。
3.若协商无法达成一致，职工可申请劳动仲裁来维护自身权益。建议职工在遭遇工伤后，及时了解所在地区关于一次性工伤就业补偿金的具体政策，留存好相关证据，以便在协商或仲裁时能有效保障自身合法权益。
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（一）职工因工伤与单位解除劳动关系后，先通过当地政府官方网站、人社部门咨询热线等渠道，确认当地一次性工伤就业补偿金的具体标准。
（二）计算本人工资，即统计工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资。
（三）依据当地规定的不同伤残等级对应的补偿月数，算出应得的一次性工伤就业补偿金数额。
（四）与单位就补偿金支付事宜进行友好协商，明确支付时间和方式。
（五）若协商不成，收集好工伤认定、伤残鉴定等相关证据，及时申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条第二款规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。