职工讨薪怎么维权

1.职工讨薪可多途径维权。优先与用人单位友好协商达成和解协议，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入责令支付工资，也能向劳动争议调解组织申请调解并要求单位履行。
2.若上述方式无法解决，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
3.若有工资欠条且无其他争议，可直接向法院起诉。
建议职工在讨薪时注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。维权过程中按规定时间节点操作，若自身不熟悉流程，可咨询专业人士获取帮助。
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法律分析：
（1）职工讨薪时，与用人单位协商是较为温和的方式，通过友好沟通达成和解协议，能和平解决问题，节省时间和精力。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有力手段。劳动监察部门会介入调查，凭借其职权责令用人单位支付工资，给用人单位施加压力。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，能在中立第三方的主持下，促使双方达成调解协议，解决纠纷。
（4）仲裁和诉讼是较为强硬的途径。申请仲裁需在规定时效内提出，对仲裁结果不服还可向法院起诉。若有工资欠条且无其他争议，可直接起诉，简化程序。

提醒：
职工讨薪要注意收集相关证据，且在规定时效内采取相应维权措施。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.职工讨薪可先和单位协商，友好沟通达成和解。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。

3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后让单位履行。

4.若以上不行，可在规定时间内向仲裁委申请仲裁。

5.对仲裁不服，可在规定时间内向法院起诉。有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。
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结论：
职工讨薪可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解；上述方式无法解决时，可申请仲裁，对仲裁不服可起诉；有工资欠条且无其他争议可直接起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者的合法报酬受法律保护。与用人单位协商和解是较为友好便捷的方式，能和平解决问题。劳动监察部门有权力对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其改正。劳动争议调解组织能促使双方达成调解协议，保障劳动者权益。申请仲裁是进一步的维权途径，但要注意在规定时效内提出。对仲裁结果不满起诉至法院，可获得司法裁判。而有工资欠条且无其他争议直接起诉，简化了程序。如果在讨薪过程中遇到复杂问题或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）与用人单位友好协商，争取达成和解协议解决薪资问题。
（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位支付工资。
（三）还能向劳动争议调解组织申请调解，让单位按调解协议履行。
（四）前面途径都行不通，在规定的一年时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁裁决不服，在十五日内除特殊情况外可向法院起诉。
（六）有工资欠条且无其他争议，可直接向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。