无合同建筑工地工伤如何赔偿

结论：
无合同建筑工地工伤赔偿，需先证明劳动关系，再申请工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定结果享受相应赔偿，单位拒赔可通过劳动仲裁或诉讼维权。
法律解析：
在无合同的建筑工地发生工伤，要获得赔偿，第一步是证明劳动关系，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都能作为证据。接着是申请工伤认定，单位有在事故伤害发生之日起30日内申请的义务，若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目多样，涵盖医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付赔偿；未缴纳的，单位承担全部赔偿责任。若单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。如果遇到此类工伤赔偿问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更详细的法律帮助。
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法律分析：
（1）在无合同建筑工地遭遇工伤，首要任务是证明劳动关系。工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可作为确定劳动关系的依据，这是后续维权的基础。
（2）完成劳动关系证明后，需申请工伤认定。单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未履行此义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（3）认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金、伤残津贴等。
（4）赔偿支付方面，若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付；未缴纳的，单位承担全部赔偿责任。若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

提醒：
证明劳动关系时需保留好相关证据，申请工伤认定要注意时间节点。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.无合同工地工伤赔偿，先证明劳动关系，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

2.接着申请工伤认定，单位需在事故发生30日内申请，若不申请，工伤职工、近亲属或工会组织可1年内自行申请。

3.认定工伤后做劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿含医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有额外补助。

4.单位缴了工伤保险，基金和单位按规支付；未缴则单位全担。若单位拒赔，可仲裁或诉讼维权。
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无合同建筑工地工伤赔偿需按步骤有序处理。首先要证明劳动关系，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料来确定。之后进行工伤认定，单位需在事故伤害发生后规定时间内申请，若单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在规定期限内自行申请。认定工伤后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。

赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金、伤残津贴等。若单位缴纳工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付赔偿；未缴纳则由单位承担全部责任。

若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼维权。建议劳动者平时注意留存劳动关系证据，发生工伤后及时按程序申请认定和鉴定，维护自身合法权益。
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（一）证明劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明在工地工作的材料。

（二）申请工伤认定：单位需在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

（三）劳动能力鉴定：认定为工伤后，进行鉴定确定伤残等级。

（四）明确赔偿项目：有医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等。

（五）确定赔偿主体：单位缴纳工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付；未缴纳，单位承担全部赔偿责任。

（六）维权途径：单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。