离职后垫付的钱公司不给怎么办

法律分析：
（1）离职后公司不支付员工垫付的钱，员工首要可选择与公司协商。协商时准备好发票、转账记录等垫付凭证，同时保留聊天记录或录音，这是为维权留存证据，能证明垫付事实及双方沟通情况。
（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门有权对公司展开调查和处理，能借助行政手段促使公司解决问题。
（3）也可以申请劳动仲裁，需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据，仲裁庭会依法审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院作出最终判决，保障自身合法权益。

提醒：维权时务必保留好各类证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商：向公司表明其应返还垫付费用，准备好发票、转账记录等垫付凭证，沟通时保留聊天记录或录音。

（二）向劳动监察部门投诉：协商不成，可向劳动监察部门反映情况，其有权对公司进行调查和处理。

（三）申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据，仲裁庭会依法审理并裁决。

（四）向法院起诉：若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，由法院作出最终判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.先和公司协商，表明公司需返还垫付费用，备好发票、转账记录等凭证，沟通时留好聊天记录或录音。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权调查处理公司。

3.也能申请劳动仲裁，向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请和证据，仲裁庭会依法裁决。

4.若不服仲裁结果，在规定时间内起诉至法院，由法院判决。
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结论：
离职后公司不支付员工垫付的钱，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
员工为公司垫付费用，公司有义务返还。根据相关法律规定，劳动者的合法权益受法律保护。当离职后公司不支付垫付费用时，员工可先与公司协商，保留好发票、转账记录等垫付凭证以及聊天记录、录音等沟通证据。若协商不成，劳动监察部门可对公司进行调查处理，以保障员工权益。申请劳动仲裁也是重要途径，员工可向相应的劳动争议仲裁委员会提交申请和证据，仲裁庭会依法裁决。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉获得最终判决。如果您在处理此类问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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员工离职后公司不支付垫付费用，可多途径维权。
1.协商是首要选择。员工应明确向公司提出返还垫付费用的要求，同时准备好发票、转账记录等相关垫付凭证，并在沟通时保留聊天记录或录音，为后续维权留证。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司展开调查和处理，能起到一定的督促作用。
3.也可申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请与相关证据，仲裁庭会依法审理并作出裁决。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院作出最终判决。

建议员工遇到此类情况时，及时收集证据，按合法途径积极维权。