企业破产了拖欠工资如何解决

法律分析：
（1）企业破产拖欠工资，员工需及时向管理人申报债权，提供能证明劳动关系和工资数额的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（2）员工工资在破产清偿中处于优先受偿地位。破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，首先支付所欠职工工资、医疗等费用。
（3）员工可通过债权人会议了解破产财产分配方案，监督企业破产清算进程。
（4）若对工资债权认定有异议，可向人民法院提起诉讼维权。
（5）员工还能向当地劳动监察部门反映情况以获取协助。

提醒：
申报债权时要确保材料真实完整，反映情况要及时准确。不同企业破产情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）及时申报债权：员工要及时向管理人申报债权，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的材料。

（二）关注清偿顺序：在破产清偿中，员工工资处于优先受偿范围，破产财产先清偿破产费用和共益债务后，会优先支付所欠职工工资等。

（三）参与债权人会议：通过债权人会议了解破产财产分配方案，监督企业破产清算过程。

（四）异议诉讼：若对工资债权认定有异议，可向人民法院提起诉讼。

（五）寻求劳动监察协助：向当地劳动监察部门反映情况，获取帮助。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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企业破产拖欠工资，员工可这样解决：
1.及时向管理人申报债权，提供能证明劳动关系和工资数额的材料，如合同、工资条等。

2.员工工资在破产清偿中优先受偿，可通过债权人会议了解分配方案，监督清算。

3.对工资债权认定有异议，可向法院起诉；也可向劳动监察部门反映求助。
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结论：
企业破产拖欠工资，员工可通过向管理人申报债权、参与债权人会议、向法院诉讼、向劳动监察部门反映等方式解决，工资在破产清偿中优先受偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等处于第一顺序清偿。所以员工工资在企业破产清偿里有优先地位。员工要及时向管理人申报债权，并提供劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料来确定债权。员工可借助债权人会议了解破产财产分配方案，监督清算过程。若对工资债权认定有异议，可向人民法院提起诉讼以维护权益。此外，向当地劳动监察部门反映情况，也能获得相应协助。若员工在企业破产工资清偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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企业破产拖欠工资，员工可通过多途径维护权益。员工工资在破产清偿中属优先受偿范围，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，会先支付所欠职工工资等费用。

员工可采取以下解决措施：
1.及时向管理人申报债权，提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。
2.参加债权人会议，了解破产财产分配方案，监督企业破产清算过程。
3.若对工资债权认定有异议，可向人民法院提起诉讼。
4.向当地劳动监察部门反映情况，寻求协助。