非本人签字授权的劳动合同有效吗

（一）若他人未经授权代签且劳动者未追认，此劳动合同对劳动者无法律约束力，劳动者可直接表明该合同对自己无效。
（二）若劳动者虽未签字但以实际行动履行合同主要义务，用人单位也接受，合同有效。劳动者应保留工作相关证据，如考勤记录、工资发放记录等，保障自身权益。
（三）若存在表见代理情形合同可能有效，劳动者可审查用人单位认为代签人有代理权的理由是否合理。
（四）当发现非本人签字劳动合同有问题，先与单位友好协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百七十二条规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，相对人有理由相信行为人有代理权的，代理行为有效。
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非本人签字授权的劳动合同效力需分情况判断。一般而言，他人未经授权代签且劳动者事后未追认，合同对劳动者无法律约束力。但也有特殊情况，若劳动者虽未签字却以实际行动履行合同主要义务，且用人单位接受，视为通过事实行为建立劳动关系，合同有效；若代签人存在表见代理情形，用人单位有理由相信其有代理权，合同也可能有效。

解决措施和建议如下：
1.劳动者发现非本人签字的劳动合同有问题，应先与单位协商解决，友好沟通以明确合同情况。
2.若协商不成，劳动者可申请劳动仲裁，借助法律途径维护自身合法权益。
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结论：
非本人签字授权的劳动合同一般无效，但劳动者以实际行动履行合同主要义务、代签人有表见代理情形时合同可能有效，有问题可协商或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，他人未经授权代签且劳动者未追认的劳动合同，对劳动者无法律约束力。不过，若劳动者虽未签字却实际履行合同主要义务，用人单位也接受，双方通过事实行为建立了劳动关系，合同有效。若代签人存在表见代理情形，合同同样可能有效。当劳动者发现非本人签字的劳动合同存在问题，可先与单位协商解决，协商无果可申请劳动仲裁维护自身合法权益。若您在劳动合同方面遇到类似问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。
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法律分析：
（1）通常情况下，非本人签字授权的劳动合同无效。若他人未经劳动者授权代签，且劳动者事后未追认，该合同无法约束劳动者。
（2）即便劳动者未签字，但以实际行动履行合同主要义务，如正常上班、接受单位管理，同时用人单位也予以接受，那么可视为双方通过事实行为建立劳动关系，合同有效。
（3）若代签人存在表见代理情形，即用人单位有合理理由相信代签人有代理权，合同也可能具有法律效力。
（4）当劳动者发现非本人签字的劳动合同有问题，可先与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者要留意代签合同情况，发现问题及时处理。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.非本人签字授权的劳动合同通常无效。他人代签且劳动者未事后追认，合同对劳动者无法律约束力。

2.虽未签字，但劳动者以实际行动履行合同主要义务，如上班、接受管理，用人单位也接受，合同有效。

3.代签人有表见代理情形，即单位有理由相信其有代理权，合同也可能有效。

4.劳动者发现非本人签字合同有问题，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。