工厂押一个月工资不发怎么办

法律分析：
（1）工厂押一个月工资不发，这严重侵害了劳动者获取劳动报酬的合法权益。按时支付工资是工厂的法定义务，劳动者与之协商是合理且必要的维权第一步，能直接向工厂表明自身诉求和法律立场。
（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权力对工厂的工资支付情况展开调查，若发现工厂存在违法行为，会依法对其进行处罚，以此保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁也是重要的维权手段。劳动者需在规定时间内准备好相关材料，通过仲裁机构来判定工厂是否存在拖欠工资的行为。
（4）若对仲裁结果不满意，劳动者还能在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。

提醒：
维权要注意保留好相关证据，不同案件情况有别，若有疑问可咨询进一步分析。
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（一）与工厂协商时，要准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如工作证、考勤记录等，增加协商的底气。
（二）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明工厂押工资的具体情况，提供有效联系方式，以便监察部门沟通处理。
（三）申请仲裁前，确保收集齐各类证据，并且按照规定在法定期限内提交仲裁申请，仲裁申请书内容要完整清晰。
（四）若对仲裁结果不服提起诉讼，要注意在规定的十五日内向有管辖权的法院提交诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.与工厂沟通：工厂押工资不发，可与工厂说明按时发工资是其应尽义务，要求发放所押工资。

2.向劳动监察部门投诉：协商无果，可向劳动监察部门反映，该部门有权调查处罚工厂。

3.申请劳动仲裁：在知道权益受损一年内，准备仲裁申请书、身份信息、劳动合同等证据，向仲裁委申请仲裁。

4.向法院起诉：若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
工厂押一个月工资不发，劳动者可先与工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工厂押一个月工资不发的行为，明显违反了按时支付工资的法定义务。劳动者与工厂协商，是在维护自身的合法权益。若协商无果，劳动监察部门有职责对工厂的工资支付情况进行调查，一旦查证属实，可对工厂作出相应处罚。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，劳动者在规定时间内提交相关材料申请仲裁，能借助专业机构来处理纠纷。若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼是进一步保障权益的手段。如果大家在工资支付方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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1.工厂押一个月工资不发的行为侵害劳动者合法权益。按时支付工资是工厂的法定义务，劳动者有权要求及时发放被押工资。
2.解决措施和建议：
-先与工厂协商，明确指出其按时支付工资的法定义务，要求尽快发放所押工资，这种方式简单直接，可能有效解决问题。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其对工厂进行调查和处罚，借助行政力量维护自身权益。
-也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据。
-若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障权益。