超过时间没申请工伤会怎样

结论：
职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况可延长；单位未按时申请需负担相关费用。单位未申请的，职工等可在1年内直接申请，超1年无法走工伤认定程序，可通过民事诉讼主张赔偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工受事故伤害或患职业病，单位有30日的工伤认定申请期限，特殊情况经同意可延长。这是为保障职工能及时获得工伤认定和相应待遇。若单位未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担，这是对单位不履行申请义务的约束。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，此为保障职工权益的补充途径。若超过1年未申请，不能再走工伤认定程序，但职工可通过民事诉讼向单位主张人身损害赔偿，不过要自行承担举证责任。若遇到工伤认定及赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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1.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长。若单位未在规定时间申请，期间的工伤待遇费用由单位承担。

2.单位未申请的，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。超过1年，原则上不能通过工伤认定获工伤保险待遇，可通过民事诉讼要求单位承担民事赔偿，不过要自己举证伤害与工作有关且单位有过错。
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1.职工发生事故伤害或被鉴定为职业病，所在单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长。若单位未在规定时限内申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。这体现了用人单位的责任和义务，促使其及时为职工申请权益保障。
2.若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。若超1年未申请，一般无法走工伤认定程序获工伤保险待遇，职工可通过民事诉讼向单位主张人身损害赔偿，但要自行举证证明伤害与工作相关及单位过错。
3.建议用人单位重视工伤认定申请工作，及时履行义务，避免承担额外费用。工伤职工及相关主体应及时了解自身权益，在规定时间内申请工伤认定。若错过时间，要积极收集证据，通过合法途径维护权益。
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（一）所在单位应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后30日内提出工伤认定申请，若有特殊情况，经同意可适当延长申请时间。

（二）若用人单位未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

（三）用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

（四）超过1年未申请，无法通过工伤认定程序获工伤保险待遇，职工可通过民事诉讼等途径向用人单位主张人身损害赔偿，但要自己举证证明伤害与工作相关及单位存在过错。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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法律分析：
（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，所在单位有义务在30日内提出工伤认定申请，特殊情况经同意能适当延长。若未在规定时限内提交申请，用人单位需负担在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用。
（2）若用人单位未申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接申请。超过1年未申请，通常无法通过工伤认定程序获工伤保险待遇。
（3）超过申请期限后，职工可通过民事诉讼等途径向用人单位主张人身损害赔偿，但要自行承担举证责任，证明伤害与工作相关以及单位存在过错。

提醒：职工发生事故伤害或确诊职业病后，用人单位应及时申请工伤认定，避免承担额外费用。职工及家属也需留意申请时效，超期后维权难度增加，建议及时咨询专业法律意见。