单位欠发工资怎么处理

结论：
单位欠发工资，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。单位欠发工资，劳动者可先与单位协商，保留沟通记录，若协商无果，可向劳动行政部门投诉，单位逾期不支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。也可向劳动争议调解组织申请调解，若单位不履行调解协议，可申请仲裁。还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。若您在处理单位欠发工资问题时遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询。
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单位欠发工资，劳动者可这样维权：
1.先和单位协商，要求支付欠薪并保留沟通记录。

2.协商无果，向劳动行政部门投诉，单位逾期不支付，会被责令加付赔偿金。

3.可向调解组织申请调解，单位不履行协议可申请仲裁。

4.也能直接申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。

5.不服仲裁裁决，可在规定时间内向法院起诉。
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劳动者面对单位欠发工资可多途径解决。核心在于综合运用协商、投诉、调解、仲裁和诉讼等手段维护自身权益。
1.与单位协商，明确要求支付欠薪并保留沟通记录，这是解决问题的温和方式，成本低且可能快速解决。
2.协商不成可向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期单位需加付赔偿金，能借助行政力量施压。
3.可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位不履行可申请仲裁。
4.也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提出。
5.对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。

建议劳动者按协商投诉调解/仲裁诉讼的顺序尝试解决，优先选择低成本方式，必要时果断采取法律手段。
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（一）与单位协商，明确提出支付欠薪要求并保留沟通记录。

（二）协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不付会责令单位加付赔偿金。

（三）向劳动争议调解组织申请调解，单位不履行调解协议可申请仲裁。

（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）与单位协商是解决欠薪问题的第一步，明确表达诉求并保留沟通记录，这有助于后续维权。
（2）向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需加付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议后单位不履行可申请仲裁，为劳动者提供了更灵活的解决方式。
（4）直接申请劳动争议仲裁，需在规定时效内提出。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
劳动者维权需注意保留好相关证据，且不同案情的解决方案存在差异，建议咨询以进一步分析。