工资拖欠多久过诉讼期了怎么办

（一）当遇到劳动争议需申请仲裁时，要注意时效为一年，从知晓权利被侵害起算。若处于劳动关系存续期因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受此一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
（二）若已过仲裁时效，一是尝试与用人单位协商，争取其支付拖欠工资；二是收集能证明曾向单位主张权利、对方承诺付款等使时效中断的证据，从而重新计算时效；三是向劳动行政部门投诉，让其责令用人单位支付；四是若有单位出具的工资欠条且不涉及其他争议，可直接向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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劳动争议仲裁时效一般为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的争议，仲裁时效不受此限，但劳动关系终止需在一年内申请。已过仲裁时效也有解决办法。
1.与用人单位协商，看其是否愿意支付拖欠工资，这是较温和的解决途径。
2.收集能证明曾主张权利、对方承诺付款等导致时效中断的证据，让仲裁时效重新计算。
3.向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付拖欠工资。
4.若有单位出具的工资欠条且无其他争议，可直接向法院起诉，借助司法力量维护权益。
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结论：
劳动争议申请仲裁时效一般为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬，仲裁不受此限制；终止的应在终止之日起一年内提出。已过仲裁时效可协商、收集时效中断证据、向劳动行政部门投诉，有工资欠条且无其他争议可直接起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，规定了劳动争议仲裁时效，目的是促使当事人及时行使权利。一般情况下，当事人需在知道权利受侵害一年内申请仲裁，保障权利行使的及时性。而劳动关系存续期间拖欠劳动报酬不受此限制，考虑到劳动者与用人单位的从属关系，避免劳动者因担心失去工作而不敢主张权利。劳动关系终止后一年的限制则是为了避免时间过长影响证据收集和事实认定。
若已过仲裁时效，可采取多种措施。与用人单位协商是较为友好的解决方式；收集时效中断证据可使时效重新计算；向劳动行政部门投诉可借助行政力量督促用人单位支付；有工资欠条直接起诉则简化了维权程序。
若在劳动争议仲裁时效方面有疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动争议仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者申请仲裁不受该时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
（2）若已过仲裁时效，可采取多种补救措施。一是与用人单位协商，看其是否愿意支付拖欠工资，这种方式相对平和，可能有效解决问题。
（3）收集能证明时效中断的证据，比如曾向单位主张权利、对方承诺付款等情况，一旦证据充足，时效可重新计算。
（4）向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令用人单位支付工资。
（5）若有单位出具的工资欠条且不涉及其他争议，可直接向法院起诉。

提醒：
在处理劳动争议时，要及时关注仲裁时效，保留好相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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1.劳动争议仲裁时效通常为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。若在劳动关系存续期因欠薪发生争议，仲裁不受此时效限制；若劳动关系终止，则需在终止日起一年内申请。
2.若已过仲裁时效，可与单位协商支付拖欠工资。
3.收集能使时效中断的证据，重新计算时效。
4.向劳动行政部门投诉，由其责令单位支付。
5.有单位工资欠条且无其他争议，可直接起诉。