工伤超过了一年怎么办

法律分析：
（1）正常情形下，单位需在职工事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若单位未履行该义务，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内提出申请。一旦超过1年，常规的工伤认定申请途径通常会受阻。
（2）但特殊情形下权益仍有争取空间。若有证据表明未及时申请是因不可抗力、人身自由受限、用人单位原因、社保行政部门登记制度不完善、当事人就劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等因素耽误，可向法院起诉，要求单位承担人身损害赔偿责任。法院会依据实际情况确定单位的赔偿责任及比例。

提醒：
职工遭遇事故伤害后，单位和相关人员应及时申请工伤认定。若错过1年申请期限，要注意收集因特殊原因耽误申请的证据，建议咨询专业人士分析维权方案。
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（一）单位应重视工伤认定申请时间，在职工事故伤害发生之日起30日内及时申请，避免逾期导致后续问题。
（二）职工或其近亲属、工会组织要留意单位是否申请，若单位未申请，应在1年内提出申请。
（三）若超过1年，寻找是否存在特殊情形的证据，如不可抗力、人身自由受限等原因耽误申请的证据，向法院起诉请求单位承担人身损害赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.一般来说，单位要在职工事故伤害发生日起30日内申请工伤认定。若单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。超1年，常规程序难申请。

2.特殊情况可争取权益。若有证据证明未及时申请是因不可抗力等原因耽误，可向法院起诉，让单位担人身损害赔偿责任，法院会定赔偿责任和比例。
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结论：
单位应在职工事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，未申请的，职工等可在1年内提出。超1年常规程序难申请，但特殊情形下可向法院起诉请求单位承担人身损害赔偿责任。
法律解析：
依据法律规定，单位有义务在规定时间内为职工申请工伤认定。若单位未履行，职工及其近亲属等可在1年内自行申请。这是为了保障职工能及时获得工伤认定和相应赔偿。若超过1年，常规申请工伤认定的途径通常走不通。但法律也考虑到一些特殊情况，如不可抗力、人身自由受限等原因导致未及时申请的，职工可通过向法院起诉，要求单位承担人身损害赔偿责任，法院会根据具体情况认定单位的赔偿责任和比例。如果遇到类似工伤认定超期等复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.单位一般应在职工事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，职工等可在单位未申请时1年内提出。超过1年通常无法走常规程序认定工伤。但特殊情形下可争取权益。
2.解决措施与建议：
-职工发生事故伤害后，单位应及时履行申请工伤认定的义务，避免错过时间导致职工权益受损。
-职工及近亲属、工会组织要关注工伤认定申请时间，在单位未申请时，及时在1年内提出申请。
-若因特殊原因超过1年未申请，要注意收集如不可抗力、人身自由受限等相关证据，向法院起诉请求单位承担人身损害赔偿责任，以维护自身权益。