农民的工资要不到怎么办

（一）与用人单位友好协商，清晰确定工资支付的时间和方式，同时保留好协商过程的记录。
（二）协商无果时，向劳动监察部门进行投诉，其会对用人单位展开调查并责令支付工资。
（三）在规定时效内申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书和如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。若用人单位不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。
（四）若为建筑工程领域工资拖欠，向当地住建部门反映情况。
（五）因雇佣关系产生纠纷，直接向法院提起民事诉讼要求支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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农民讨薪可尝试这些途径：
-与用人单位协商，确定工资支付时间和方式，保留好协商记录。
-协商无果，向劳动监察部门投诉，他们会调查用人单位并责令支付工资。
-申请劳动仲裁，在规定时间内提交申请书和证据，如合同、工资条等。若单位不履行裁决，可申请法院强制执行。
-建筑工程工资拖欠，向当地住建部门反映。
-因雇佣关系纠纷，可直接向法院起诉要工资。
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结论：
农民工资要不到，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向住建部门反映（建筑工程领域）、向法院提起民事诉讼等途径解决。
法律解析：
《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规保障劳动者获得劳动报酬的权利。当农民工资要不到时，与用人单位协商是基础途径，保留协商记录可作为后续维权证据。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查并责令支付工资，这是行政层面的保障。申请劳动仲裁，在规定时效内提交相关证据，仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行可申请法院强制执行。建筑工程领域向住建部门反映能借助其行业监管权力解决问题。因雇佣关系产生纠纷直接向法院提起民事诉讼，也是维护自身权益的重要手段。若遇到工资索要难题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的维权建议。
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农民工要不到工资可通过多种途径解决。与用人单位协商是基础方式，能明确工资支付安排并保留记录，为后续维权留证。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其调查责令支付。也可在规定时效内申请劳动仲裁，提交申请书和相关证据，仲裁裁决生效后可申请法院强制执行。

解决措施和建议如下：
1.协商时注意保留聊天记录、通话录音等有效协商记录，保障自身权益。
2.向劳动监察部门投诉要详细准确提供用人单位信息和欠薪情况。
3.申请劳动仲裁准备好充足证据，如合同、工资条等。
4.建筑工程领域欠薪及时向住建部门反映。
5.雇佣关系纠纷可直接走民事诉讼程序追讨工资。
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法律分析：
（1）协商是解决农民工工资问题的第一步，这是最直接的方式，明确工资支付情况并保留记录，能为后续维权留下证据。
（2）劳动监察部门介入是有力的行政手段，其有权调查用人单位并责令支付工资，可有效推动问题解决。
（3）申请劳动仲裁需在规定时效内进行，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁裁决生效后，若单位不履行，可借助法院强制执行。
（4）建筑工程领域工资拖欠向住建部门反映，能利用其对行业的监管职能解决问题。
（5）因雇佣关系产生纠纷直接向法院提起民事诉讼，是通过司法途径维护权益。

提醒：
农民工维权要注意保留各类证据，且不同维权途径有不同时效规定，建议遇到复杂情况咨询律师进一步分析。