厂家没法人工资能要回吗

结论：
厂家有无法定代表人不影响劳动者要回工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
法定代表人是代表法人行使职权的负责人，而厂家作为用人单位是独立民事主体，承担支付工资的责任，所以有无法定代表人不影响劳动者追讨工资。若厂家拖欠工资，劳动者可先尝试与厂家协商解决。协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令厂家限期支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁裁决厂家支付工资。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。在整个维权过程中，劳动者要注意收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，以此保障自身合法权益。如果在维权过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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1.厂家有无法定代表人不影响劳动者讨薪，厂家作为用人单位要担责。

2.若厂家欠薪，可先协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令其限期支付，也能申请仲裁；对仲裁不服，还能起诉。

3.维权时，劳动者要收集劳动合同、工作证等能证明劳动关系和工资数额的证据，保障权益。
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1.厂家有无法定代表人不影响劳动者追讨工资。厂家作为独立民事主体和用人单位，需承担支付工资的责任，法定代表人仅代表法人行使职权。
2.若厂家拖欠工资，劳动者可采取以下措施维权：首先与厂家协商，要求支付工资；协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令厂家限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求厂家支付工资；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
3.劳动者维权时要注意收集证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，这些证据可证明劳动关系和工资数额，保障自身合法权益。
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（一）厂家是否有法定代表人不影响劳动者要回工资，因为厂家作为用人单位是独立民事主体，有支付工资的责任。
（二）若厂家拖欠工资，劳动者可先和厂家协商支付工资。
（三）协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令厂家限期支付。
（四）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决让厂家支付工资。
（五）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
（六）维权时，劳动者要收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）厂家有无法定代表人不影响劳动者追讨工资。因为厂家作为用人单位是独立民事主体，支付工资的责任由其承担，并非依赖法定代表人。
（2）当厂家拖欠工资，劳动者有多种维权途径。首先可与厂家协商解决，这是较为温和的方式。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令厂家限期支付工资。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求厂家支付。
（5）对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
（6）劳动者维权时，收集证据至关重要，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，这些能证明劳动关系和工资数额。

提醒：
劳动者维权要及时收集有效证据，不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询以获专业分析。