工伤赔偿承担主体是谁

用人单位依法给职工买工伤保险的，像医疗费、一次性伤残补助金等多数赔偿，由工伤保险基金出；而停工留薪期工资福利等，则由单位付。

要是单位没依法买工伤保险，那所有工伤赔偿都得单位承担。

特殊情况也有，职工在多个单位同时工作，各单位都要为其买工伤保险，工伤时由受伤时工作的单位担责；劳务派遣工工伤，派遣单位负责。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤赔偿承担主体因不同情形而不同，缴纳工伤保险与未缴纳情况不同，还有特殊情形下有对应承担单位。
法律解析：
当用人单位依法为职工缴纳工伤保险时，像医疗费、一次性伤残补助金等多数赔偿项目由工伤保险基金支付，而停工留薪期工资福利等部分项目由用人单位支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿项目都得由用人单位承担。在特殊情形中，职工同时在多个单位就业，各单位分别缴纳工伤保险费，工伤时由受伤害时工作的单位担责；劳务派遣职工工伤，派遣单位承担工伤保险责任。这都是为了保障职工权益，明确工伤赔偿责任归属。如果对工伤赔偿承担主体还有疑问，或者遇到了相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤赔偿承担主体情况多样。在正常缴纳工伤保险时，工伤保险基金支付如医疗费、一次性伤残补助金等大部分项目，用人单位支付停工留薪期工资福利等。未依法缴纳工伤保险时，所有赔偿项目都由用人单位承担。特殊情形下，职工在多个单位同时就业，各单位分别缴纳保险，工伤时由受伤害时工作单位担责；劳务派遣职工工伤，派遣单位承担工伤保险责任。

解决措施和建议如下：
1.用人单位务必依法按时足额为职工缴纳工伤保险，规避未缴纳带来的全部赔偿风险。
2.对于特殊就业情形，相关单位要明确各自的工伤保险责任，避免责任推诿。
3.职工自身要关注单位是否依法缴纳工伤保险，发现未缴纳及时维权，保障自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位依法参保时，工伤保险基金支付像医疗费、一次性伤残补助金等多数赔偿项目。这是基于工伤保险制度的设计，分散用人单位风险，保障职工权益。
而停工留薪期工资福利等部分项目由用人单位支付，体现其对职工在工伤期间基本生活的保障责任。

（2）用人单位未依法参保时，所有工伤赔偿项目都由用人单位承担。这是对其未履行法定义务的约束，促使用人单位依法参保。

（3）职工同时在多个单位就业，各单位分别参保，工伤时由受伤害时工作单位担责，避免责任推诿。

（4）劳务派遣职工工伤，派遣单位承担工伤保险责任，保障职工权益不受派遣用工形式影响。

提醒：
用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，避免未参保带来的高额赔偿风险。职工要关注自身参保情况，遇到工伤及时依法维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）对于用人单位依法缴纳工伤保险的情况，职工要留意自身权益，关注工伤保险基金支付赔偿的流程和进度，确保应得赔偿及时到账。同时，监督用人单位按时支付其应承担的部分，比如停工留薪期工资福利等。
（二）当用人单位未依法缴纳工伤保险时，职工应积极收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，通过合法途径要求用人单位承担全部赔偿责任，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼。
（三）在特殊情形下，职工在多个单位就业或属于劳务派遣的，要明确自身工伤保险责任主体，在发生工伤时及时向责任单位主张权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。