劳动合同公司单方违约赔偿标准是啥

公司单方违约解除劳动合同，赔偿分以下两种情况：
一是违法解除，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二是依法解除且需支付经济补偿的，按上述经济补偿标准执行，无需双倍赔偿，如公司破产重整解除合同。劳动者可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
公司单方违约解除劳动合同，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；依法解除但需补偿的按正常经济补偿标准执行，协商不成劳动者可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若公司依法解除劳动合同且需支付经济补偿，按正常经济补偿标准执行，如公司破产重整解除合同的情况。劳动者遇到公司单方违约解除合同，可先和公司协商赔偿，协商不成就申请劳动仲裁。如果您在处理劳动合同解除赔偿问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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法律分析：
（1）公司单方违约解除劳动合同赔偿分两类。违法解除时，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限而定，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）依法解除且需支付经济补偿的情况，按正常经济补偿标准执行，不用双倍赔偿，像公司因破产重整解除合同就属此类。
（3）劳动者遇到这种情况可先和公司协商赔偿，若协商无果能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意保留好工作相关证据，不同案情对应赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。
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1.公司单方违约解除劳动合同赔偿分违法解除和依法解除需支付经济补偿两种情况。违法解除时，公司要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿依劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.依法解除但需支付经济补偿的情况，按上述经济补偿标准执行，无需双倍赔偿，如公司因破产重整解除合同。
3.解决措施和建议：劳动者遇到公司单方违约解除劳动合同，可先与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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（一）确认公司解除合同性质：判断公司是违法解除还是依法解除需支付经济补偿的情况，这决定了赔偿的标准。
（二）计算赔偿金额：若违法解除，按经济补偿标准二倍赔偿。经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资；若依法解除，按正常经济补偿标准执行。
（三）协商赔偿：劳动者主动与公司就赔偿事宜进行沟通协商。
（四）申请仲裁：若协商不成，劳动者可向相关部门申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。