劳动合同给员工签但员工一直未签怎么办

1.用工一个月内员工不签合同，单位书面通知签订，若员工仍拒签，书面通知终止劳动关系，无需补偿，支付实际报酬。

2.用工超一个月不满一年，单位书面通知签订，员工不签则书面通知终止，支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

3.按上述操作，可避免双倍工资的法律风险。
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结论：
员工不签劳动合同，用人单位应根据用工时间采取不同措施避免双倍工资风险，一个月内拒签终止劳动关系无需补偿，超一个月不满一年拒签终止需支付补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位在用工管理中需规范劳动合同签订。自用工之日起一个月内，员工拒签合同，单位书面通知终止劳动关系，仅支付实际劳动报酬无需额外补偿。这是为给双方合理时间达成合同共识。而超过一个月不满一年，员工仍不签，单位终止劳动关系需支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算。因为超过一个月未签订合同，用人单位有督促签订的责任，若不处理，可能面临支付双倍工资风险。若遇到员工不签合同等复杂劳动法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便合法合理处理。
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法律分析：
（1）在员工入职一个月内，若员工不签劳动合同，用人单位有义务书面通知其签订。若员工依旧拒绝，用人单位可书面通知终止劳动关系，此时无需支付经济补偿，不过要支付实际工作报酬。这是法律赋予用人单位在劳动关系初期的权利与义务，以保障双方权益。
（2）当超过一个月不满一年时，用人单位同样需书面通知员工签订合同。若员工拒签，用人单位终止劳动关系则要支付经济补偿，补偿标准根据员工工作年限而定。此规定旨在督促用人单位及时与员工签订合同，保障员工的合法权益。
（3）用人单位按此流程操作，能避免支付双倍工资的法律风险，这是对用人单位合规管理的一种引导。

提醒：
用人单位在处理此类情况时，要注意保留书面通知等相关证据。不同案情处理方式可能不同，建议咨询以进一步分析。
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1.用人单位面对员工不签劳动合同需及时应对以规避法律风险。自用工起一个月内，应书面通知员工签订合同，若员工拒签，书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要支付实际工作报酬。
2.超过一个月不满一年，同样书面通知签订，员工不签则书面通知终止劳动关系，并支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.建议用人单位在员工入职时就重视劳动合同签订事宜，及时按规定流程操作。在一个月内发现员工拒签果断终止劳动关系，超过一个月后也尽快处理，避免因拖延产生支付双倍工资的法律风险。
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（一）自用工之日起一个月内，用人单位先书面通知员工签订劳动合同，若员工拒绝签订，再书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要支付实际工作报酬。
（二）若已超过一个月不满一年，用人单位书面通知员工签订合同，员工不签的，书面通知终止劳动关系，同时支付经济补偿。经济补偿按员工工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。