劳动合同违约金不赔该怎么办

法律分析：
（1）协商是解决纠纷的首选方式。直接与违约方沟通，清晰指出违约事实和应承担的支付违约金责任，有可能和平解决问题，节省时间和精力。
（2）劳动监察部门介入是有力的行政手段。当协商不成，劳动者向其投诉后，劳动监察部门凭借行政权力展开调查，责令用人单位改正，以保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁具有专业性和权威性。向劳动争议仲裁委员会提交所需材料后，仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。
（4）诉讼是最后的保障。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，由法院判决并强制违约方支付违约金。

提醒：
在处理违约金纠纷时，要注意收集和保存好相关证据。不同案情的解决方案存在差异，建议咨询专业法律意见。
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（一）先与违约方沟通协商，向其指出违约事实，让对方依照合同规定支付违约金。

（二）协商未达成一致，劳动者可去劳动监察部门投诉，由该部门开展调查，责令用人单位纠正违约行为。

（三）向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同以及能证明违约的相关证据等材料，仲裁庭会依法裁决。

（四）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五天内，可向人民法院提起诉讼，借助法院判决强制违约方支付违约金。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.先尝试与违约方协商，指出对方违约事实，要求其按合同支付违约金。

2.协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由他们调查并责令用人单位改正。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好仲裁申请书、身份信息、劳动合同及违约证据等。仲裁庭会依法裁决。

4.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉，让法院强制违约方支付违约金。
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结论：
劳动合同约定的违约金对方不赔，可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动合同中的违约金条款具有法律效力，违约方应按约定支付违约金。协商是解决纠纷的第一步，能友好解决问题可节省时间和精力。若协商不成，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令其改正。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是常见的法律途径，仲裁具有专业性和公平性。对仲裁结果不满，向法院起诉可进一步保障权益，法院的判决具有强制执行力。如果在处理劳动合同违约金纠纷中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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当劳动合同约定的违约金对方不赔时，可通过多种途径维权。应先尝试协商，再根据情况选择投诉、仲裁或诉讼。
1.协商是解决问题的第一步。主动与违约方沟通，明确指出其违约事实及应承担的支付违约金责任，争取和平解决。
2.若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。由该部门介入调查，责令用人单位改正。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同及违约证据等材料，仲裁庭会依法裁决。
4.若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书十五日内，向人民法院提起诉讼，依靠法院判决强制违约方支付违约金。