老板欠民工工资怎么讨回来

法律分析：
（1）协商解决是较为直接的讨薪方式，民工与老板直接沟通确定工资支付事宜，达成的支付协议具有一定约束性，有助于和平解决问题。
（2）投诉举报至劳动监察部门，这是借助行政力量施压，劳动监察部门责令老板限期支付工资，若逾期还可责令加付赔偿金，能增加老板的违法成本。
（3）申请调解，通过劳动争议调解组织介入，达成调解协议后若老板不履行，民工可进一步申请仲裁，多了一层解决途径。
（4）提起仲裁是重要的法律程序，民工需在规定时间内提交书面仲裁申请和相关证据，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

提醒：讨薪过程务必重视证据收集，不同讨薪途径有相应时间和程序要求，案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.民工讨薪可通过协商、投诉举报、申请调解、提起仲裁等途径。这些途径各有特点，协商能直接沟通解决问题，投诉举报借助行政力量施压，申请调解能平和解决纠纷，提起仲裁则有法律强制力保障。
2.具体措施和建议如下：
-协商时，要清晰明确地与老板沟通工资数额和支付时间，并达成书面支付协议。
-进行投诉举报时，及时向劳动监察部门提供详细准确的信息，以便其责令老板限期支付工资。
-申请调解后，若老板不履行调解协议，要及时申请仲裁。
-提起仲裁需在规定时间内准备好书面仲裁申请和相关证据。若对仲裁结果不服，在符合条件时可向法院起诉。
-全程注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资拖欠事实。
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结论：
民工讨薪可通过协商、投诉举报、申请调解、提起仲裁等途径，过程中要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。协商解决是较为平和的方式，民工与老板直接沟通达成支付协议。若协商不成，向劳动监察部门投诉举报，该部门有权责令老板限期支付，逾期不支付的加付赔偿金，这能借助行政力量保障权益。申请调解则是通过劳动争议调解组织介入，达成调解协议后老板不履行可申请仲裁。仲裁是重要的法律途径，民工需在规定时间提交书面申请和证据，对仲裁结果不服除特殊情况可向法院诉讼。在讨薪过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能证明劳动关系和工资拖欠事实，至关重要。若在讨薪过程中遇到复杂问题或不知如何操作，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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（一）协商时要注意保留聊天记录或达成书面支付协议，明确工资数额、支付时间等关键信息。
（二）投诉举报需准备好相关证据，如身份证、工作证、工资条等，以提高投诉效率。
（三）申请调解要积极配合调解组织工作，及时跟进调解进度。
（四）申请仲裁时，严格按照规定时间提交书面仲裁申请，证据要真实有效且能有力证明劳动关系和工资拖欠事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.协商：直接与老板沟通，确定工资数目和支付时间，达成支付协议。

2.投诉：向劳动监察部门举报，部门会责令老板限期支付，逾期要加付赔偿金。

3.调解：找劳动争议调解组织调解，老板不履行协议可申请仲裁。

4.仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交书面申请和证据。不服结果，除特殊情况，可起诉。

讨薪时注意收集合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪的证据。