公司一个月不发工资辞职有补偿吗

结论：
公司一个月不发工资，劳动者辞职通常可获补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若遇到公司一个月不发工资的情况，劳动者可先和公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自身权益，要求公司支付工资及经济补偿。若您在劳动权益方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.公司一个月不发工资，劳动者辞职一般有补偿。若单位未及时足额付酬，劳动者可解除合同，单位需支付经济补偿。

2.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半月工资。

3.劳动者可先和公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付工资与补偿。
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公司一个月不发工资劳动者辞职通常有补偿。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先与公司友好协商，尝试解决工资支付问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.也可申请劳动仲裁，要求公司支付工资及相应经济补偿。
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（一）劳动者先冷静收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己与公司的劳动关系以及工资情况。
（二）与公司进行友好协商，明确指出公司一个月不发工资违反规定，要求支付工资和相应经济补偿。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提供收集好的证据，让其介入调查。
（四）也能直接申请劳动仲裁，准备好相关材料，通过法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）公司一个月不发工资属于未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者依据法律有权解除劳动合同，并且用人单位需支付经济补偿。
（2）经济补偿计算有明确标准，以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者维权有多种途径，首先可与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此要求公司支付工资和经济补偿。

提醒：
劳动者维权需保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。