试用期拖欠工资有补偿吗

1.若试用期遭遇拖欠工资，劳动者可获补偿。劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位需按应付金额50%~100%支付赔偿金。
2.劳动者因单位未及时足额支付报酬解除合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
3.劳动者可先协商，协商不成可投诉或申请仲裁维权。
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结论：
试用期拖欠工资，劳动者可获得补偿，包括赔偿金和经济补偿。
法律解析：
根据相关法律，用人单位拖欠试用期工资，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。试用期属于劳动关系存续期间，适用这些规定。劳动者遇到试用期拖欠工资情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果对相关法律问题存在疑问或需要更详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
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1.试用期拖欠工资劳动者可获补偿。用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付，逾期需按应付金额50%~100%加付赔偿金。若劳动者以此解除劳动合同，单位还应支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，试用期也适用。
2.解决措施与建议：劳动者遇到试用期拖欠工资，可先和单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入责令单位支付工资。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位在试用期拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位拖欠工资行为的惩罚性规定。
（2）劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。试用期在劳动关系存续期间，同样适用该规定。
（3）劳动者遇到试用期拖欠工资情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者维权要注意保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位自行协商，表明自身诉求，要求单位支付拖欠工资及相应补偿。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提供能证明与单位存在劳动关系、工资数额及拖欠情况的材料，由劳动监察部门介入处理。
（三）也可直接申请劳动仲裁，准备好相关证据，在规定时间内提交仲裁申请，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。