公司拖欠工资如何要求赔偿金

结论：
公司拖欠工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等方式要求支付工资与赔偿金。
法律解析：
当公司拖欠工资时，劳动者有多种合法途径维护权益。首先可与公司协商，指出其拖欠工资行为违法，要求支付工资与赔偿金。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付，逾期不支付的，会责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。劳动者也能直接申请劳动仲裁来要求支付拖欠工资及加付赔偿金，若对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。在维权过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据很重要，可证明劳动关系和工资数额。如果您在遇到公司拖欠工资问题时不知如何操作，或在收集证据等方面存在困难，欢迎向专业法律人士咨询。
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公司拖欠工资，劳动者可按如下步骤索赔：
第一步，和公司协商，说明拖欠工资违法，要求支付工资和赔偿金。

第二步，协商无果，向劳动行政部门投诉。若公司逾期不付，会被责令按应付金额50%-100%加付赔偿金。

第三步，也可直接申请劳动仲裁，不服仲裁结果可起诉。同时，要备好劳动合同、工资条等证据。
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公司拖欠工资，劳动者可多途径要求赔偿金。与公司协商是首要步骤，向公司指出拖欠工资违法并要求支付工资与赔偿金。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令公司限期支付，逾期不支付则按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

劳动者也能直接申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及加付赔偿金，若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

为顺利维权，建议如下：
1.与公司协商时保持理性，明确表达诉求。
2.向劳动行政部门投诉要准备好相关材料。
3.申请劳动仲裁和诉讼前，收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资数额。
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（一）与公司友好协商，明确告知公司拖欠工资的行为违法，同时提出支付工资和赔偿金的要求。
（二）若协商失败，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（三）直接申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资和加付赔偿金。
（四）如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。
在整个过程中，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）劳动者面对公司拖欠工资，可先与公司协商解决。明确告知公司拖欠工资的行为违法，并要求其支付工资及赔偿金。这种方式较为温和，有利于维护与公司的关系。
（2）若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，将责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者也能直接申请劳动仲裁，通过法律程序要求公司支付拖欠工资及加付赔偿金。
（4）若对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。在此过程中，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据至关重要。

提醒：
处理公司拖欠工资问题时，要及时收集和保存证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。