公司与员工纠纷如何解决

结论：
公司与员工发生纠纷，可依次通过协商、调解、仲裁、诉讼途径解决。
法律解析：
公司与员工产生纠纷时，协商是最便捷的解决方式，双方直接沟通达成和解协议。若协商无果，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，由调解组织居中协调。调解不成功，可进行仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会管辖，当事人需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。这一系列解决途径体现了法律保障劳动者和用人单位合法权益，引导双方合理解决纠纷。若在实际中遇到公司与员工纠纷的法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。
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公司和员工有纠纷，可按以下途径解决：
1.协商：双方直接沟通争议问题，达成和解，这是最方便的办法。
2.调解：协商不成，可向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请，由其居中协调。
3.仲裁：调解无果，可在知道权利受损一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁。
4.诉讼：不服仲裁裁决，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内起诉，由法院定双方权利义务。
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公司与员工发生纠纷可依次通过协商、调解、仲裁和诉讼途径解决。协商最为便捷，双方直接沟通达成和解协议；协商不成可申请调解，向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请，由其居中协调。调解无果可进行仲裁，劳动争议由合同履行地或单位所在地仲裁委管辖，当事人应在规定时间内提出申请。对仲裁裁决不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉，由法院审判解决纠纷。

解决措施和建议：
1.发生纠纷时，双方应积极主动协商，保持理性和沟通诚意。
2.若需调解，提前准备好相关证据材料，配合调解组织工作。
3.进行仲裁和诉讼要严格遵守时间规定，准备充分证据以维护自身权益。
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（一）协商：公司与员工可直接就纠纷问题沟通，争取达成和解协议，此方式便捷高效。
（二）调解：协商不成时，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，由其居中协调。
（三）仲裁：调解不成功，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（四）诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过审判解决纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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法律分析：
（1）协商是公司与员工解决纠纷最便捷的途径，双方直接就争议问题沟通并达成和解协议，能快速解决矛盾，节省时间和精力。
（2）协商不成时，可申请调解。向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织等提出申请，由这些调解组织居中协调，促进双方达成一致。
（3）若调解失败，可进行仲裁。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会管辖，当事人需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。
（4）对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，由法院审判确定双方权利义务。

提醒：
公司和员工在解决纠纷时要注意时效问题，及时行使权利。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。